トゥモローランドカスタマーセンター . 評価：新卒採用はされず、契約社員から数年かけて正社員になりました。ただ、契約社員と正社員の仕事量は全く同じ…ワークバランスは非常に悪いです。お客様が優先なので自分たちの仕事が後回しになってしまうのは仕方ないで…住宅手当や扶養家族手当などは非常に手厚く、年功序列はあるにせよ、きちんと補償された額であったため、1…ブラック企業だと思います。全くのブラック企業とは思いませんが、その時の上司に気に入られるかで会社の立ち… 閉じる. 閲覧数： 1,833 回答数： 2 お礼： 500枚. ベストアンサーに選ばれた回答. トゥモローランド 東京都の店舗・取り扱いコーナー 一覧 (1 ~ 23 / 23件中) ※百貨店内の場合、コーナー等での取り扱いとなる場合があります。 ログインしてさらにmixiを楽しもう ログインすると、みんなのコメントがもっと見れるよまだ何もありません 関連ニュースはありません。 ×. 最新ニュース. フードブース（トゥモローランド側） スナックなど。 [予算] 昼：～1,200円、夜：～1,200円. women's. men's & women's. あらゆるファッションビルで見かけるtomorrowland（トゥモローランド）。セレクトショップとして浸透していて、特に大人の男性・女性から大人気となっています。そんなtomorrowland（トゥモローランド）ですが、決して安価なブランドではないのでサイズ間違いは絶対に避けたいところでしょう。 women's. 0120-923-135. トゥモローランド丸の内店では、7月16日(木)から7月26日(日)までの期間中、〈MONAKA jewellery〉〈Métier〉のPOP UP SHOPを開催いたします。 2020.07.09 トゥモローランド 仙台パルコ店 都内のtomorrowlandでメンズアイテムが豊富な店舗はドコですか？ 補足 申し訳ありませんが、住所も教えて頂けると助かります。 共感した 0. 満足度：勤務時間がとにかく長く、体力的な消耗もかなり大きいのですがそれに見合う給料ではないという印象です。ま…残業がとにかく多いです。閉店時間以降3時間は帰るまでにかかっています。休みは取れていますが、接客業な…ブラック企業だと思います。店舗にもよるのですが、今の店舗は人手が足りないためかとにかく残業が多いです。…コロナの影響は大きいにしろ、スタッフケアが足りない会社。約15秒で完了する簡単なアンケートです。ご協力いただいた方の中から毎月Amazonギフト券が当たります。しかも一度ご協力いただくと…リゾートトラストにお勤めの方に、リゾートトラストで働いてみての満ポピンズにお勤めの方に、ポピンズで働いてみての満足度について、福アダストリアにお勤めの方に、アダストリアで働いてみての満足度につパーソルマーケティングにお勤めの方に、パーソルマーケティングで働埼玉りそな銀行にお勤めの方に、埼玉りそな銀行で働いてみての満足度 Copyright© カンパニー通信 , トゥモローランド (tomorrowland)のショップ・店舗・販売店一覧。エリアや種別（直営店、セレクトショップ、アウトレットショップ、通販サイトなど）から絞り込むことができます。 ･報告するとLatte事務局に通知されます（投稿者には通知されません）。･全ての報告に対応できるとは限りません。予めご了承ください。 人気コミュニティランキング困ったときには関連ワードCopyright (C) 1999-2020 mixi, Inc. All rights reserved. 体育会系のノリが嫌いではない方や、上司から不当な評価をされたとしてもそれに負けない精神力や忍耐力がある方にとってはホワイト企業と言えるかもしれません。また、取扱商品が8割程自社製品であるため、自社製品のベーシックなテイストが好きな方にとっては、安く購入できるという点においてホワイト企業であると思います。 tel: 011-209-5301; トゥモローランド 札幌パルコ店. 都内のtomorrowlandでメンズアイテムが豊富な店舗はドコですか？ 補足 申し訳ありませんが、住所も教えて頂けると助かります。 共感した 0. トゥモローランドにお勤めの方に、トゥモローランドの働きやすさについて伺いました。お話の中で、年収・給料、個人としての成長・スキルアップの話など、働いている人ならではのリアルな口コミ・評判を教えていただくことができました。また、トゥモローランドはブラック企業か？ men's & women's. 人材育成に大変力を入れていた企業でした。新卒として入社したこともあり、まずは内定後のアルバイトでオンザジョブトレーニングを3か月間体験できました。その際に、社会人としてのマナーや接客の基本などを叩き込まれました。入社後は、新卒研修がありました。全国各地の新卒社員が都内の本社に集まり、約1週間ほどみっちりと研修を受けます。地方のスタッフには研修中、ウィークリーマンションが提供されていました。その後も節目ごとに研修があり、入社後のフォローがしっかりとしていました。 店舗にもよりますが、古株のスタッフの権限が大きいことが印象的でした。本社の言うことよりも、店舗内の上司の意見が絶対的な雰囲気がありました。店舗によっては、パワーハラスメントのようなことも行われていました。特に驚いたのは、同僚の男性スタッフが上司の男性スタッフに殴られていたことです。もちろん良い上司もいましたし、本社のスタッフはみな常識的で思いやりがありましたが、一部の上司の横暴が許されている雰囲気が不満でした。 編集あり 2011/1/12 00:26:51. 人事評価は基本的に店舗内の上司に任されていました。一番不満であった点でも記述したとおり、店舗によっては横暴な上司がいたため、評価が平等でないと感じることがありました。また、もともとは家族経営を母体とした企業であるためか、上役の息子などが昇格できるケースが多いように感じられました。本社内のスタッフも評価制度には不満を抱くことも多々あったようで、部長クラスの社員が突然退職するというようなこともありました。

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