2018年決算で役員報酬1億円以上を開示した731人の役員報酬総額は1,480億3,500万円。前年（630人、1,333億1,900万円）より147億1,600万円増加（11.0%増）した。

企業での記事共有や会議資料への転載・複製、注文印刷などをご希望の方は、リンク先をご覧ください。 企業での記事共有や会議資料への転載・複製、注文印刷などをご希望の方は、リンク先をご覧ください。 発表日:2019年4月25日[特別企画]2018年決算「役員報酬1億円以上開示企業」調査～平成最後の開示初めて700人を超える～上場企業の2018年決算で1億円以上の役員報酬を開示したのは360社、人数は731人だった。社数、人数ともに最多記録を更新した。社数は前年（336社）を24社、人数は前年（630人）を101人上回った。2010年に始まった役員報酬の開示は、東日本大震災直後の2012年に初めて開示人数が前年を下回った。だが、その後は6年連続で人数は増加をたどり、2018年には初めて700人台に乗せた。2017年から2年連続で登場した504人のうち、役員報酬が増えたのは367人（構成比72.8%）で、初登場は227人だった。役員報酬の最高は、ソニーの平井一夫会長の27億1,300万円。基本報酬やストックオプションに加え、社長退任に伴う株式退職金11億8,200万円などがあった。最も開示人数が多かった企業は、三菱電機の22人（前年22人）で5年連続でトップを守った。役員報酬1億円以上の個別開示制度は、2010年3月期から開始された。2011年から8年連続で登場している役員は115人で、2018年（731人）の15.7%を占めた。2018年11月19日、日産自動車のカルロスゴーン元会長が有価証券への役員報酬の虚偽記載などで東京地検に逮捕され、役員報酬のあり方が問われる契機にもなるかもしれない。※本調査は、全証券取引所の上場企業3,747社を対象に、2018年1月期から12月期の有価証券報告書から役員報酬1億円以上を個別開示した企業を集計した。上場区分は2019年4月19日現在。※2010年3月31日に施行された「企業内容等の開示に関する内閣府令の改正」で、上場企業は2010年3月期決算から取締役（社外取締役を除く）、監査役（社外監査役を除く）など、役職別及び報酬等の種類別の総額、提出企業と連結子会社の役員としての連結報酬1億円以上を受けた役員情報の有価証券報告書への記載が義務付けられた。内閣府令改正は、上場企業のコーポレート・ガバナンス（企業統治）に関する開示内容の充実を目的にしている。2018年決算で役員報酬1億円以上を開示した731人の役員報酬総額は1,480億3,500万円。前年（630人、1,333億1,900万円）より147億1,600万円増加（11.0%増）した。役員報酬の主な内訳は、基本報酬が710億8,600万円（構成比48.0%）、賞与が334億400万円（同22.5%）、ストックオプションが136億3,500万円（同9.2%）、退職慰労金（引当金繰入額含む）が67億7,100万円（同4.5%）だった。開示人数は、三菱電機が22人（前年22人）でトップ。次いで、日立製作所が18人（同7人）、ファナック（同10人）と東京エレクトロン（同9人）が各10人と続く。以下、ソニー（同10人）、大和ハウス工業（同7人）、三菱UFJフィナンシャル・グループ（同7人）が各9人。大和証券グループ本社（同7人）、三井物産（同5人）、LIXILグループ（同4人）、日本精工（同4人）が各8人。役員報酬1億円以上が2人以上は159社（構成比44.1%）で、前年の127社を32社上回った。＊表資料・グラフ資料は添付の関連資料を参照＊以下は添付リリースを参照リリース本文中の「関連資料」は、こちらのURLからご覧ください。表資料グラフ資料添付リリース無料・有料プランを選択会員の方はこちら記事保存有料会員の方のみご利用になれます。保存した記事はスマホやタブレットでもご覧いただけます。Evernote保存ご利用には会員登録が必要です 記事保存有料会員の方のみご利用になれます。保存した記事はスマホやタブレットでもご覧いただけます。Evernote保存ご利用には会員登録が必要です 「年商10億円の会社を目指したいんです！」「年商10億円を達成できれば、社長として成功していると思えますから」 と、静かで理知的な物言い。真剣な眼差しを私に向けながらキッパリと言った。 仕立ての良いスーツに身を包み、ハイブランドのネクタイや時計を身につけ、ひと目見て家柄も人柄も良いことがわかった。 上質な人生を歩んできたことであろう年商６億円の家永社長（いえなが※仮名50代）。 私にコンサルティングの依頼をしに当社へお越しの際の第一声がそれだった。 しかしながら、年商10億円を目指すべく取り組んだことは、主に以下の内容。  年商10億円の会社を目指し、淡々とやるべきことをやり順調に業績を上げていった。※具体的に何をどうやったかは割愛 これなら、2年程度で年商10億円突破は可能であろうと思っていた矢先に、全く予想もしてなかった出来事が起こる。年商10億円を目指すと、通常では考えられない以外な問題が起こります。 どういう問題かと言うと… 役員でもある奥様とお子さん、そして古参役員含めた3名から年商10億円を目指していく現在の会社経営に対して、問題視！？されたと、家永さんより連絡を受けた。 しかしながら、その時は、それほど大きな問題だと認識していなかった。 なぜなら、年商10億円を目指しているという会社特有のモチベーションの高さが、社内にも出始めていると、家永さんから伺っていたし（役員を抜かしては）業績も徐々に右肩上がりになり始めていたから。３人の役員からの反対は、私や家永さんの予想を遥かに超える猛反対でした。 日増しに役員たちからの反対の声が強まっていき、ついには、正式な役員会議においても年商10億円を目指していくことに対して反対の声が上がったそうです。 これには、家永さんも怒りを通り越してガックリとしてうなだれた様子。 マラソンで例えて言うならば、過去最高を目指してトレーニングを行い、順調に走っている途中で、味方だと思っていた人たちから妨害される…そんな感覚だろう。それで、結局どうなったかというと… 「これ以上、役員から反対を受ける中でやむを得ないと思いまして苦渋の決断ですが…」と、家永さんは、年商10億円を目指していく路線をあきらめた。 これは、筆舌（ひつぜつ）に尽くしがたい悔しさと情けなさがあるのは想像に難くない。 ということになり、私はその会社とは距離を置くことになりました。年商10億円を目指す会社の真の敵は、社内の役員…ではありません。 それは、表向きそう思えるのですが、真の敵ではない。 答えは、人間だから…。人間というのは恒常性機能が備わっていて（こうじょうせいきのう※ホメオスタシス）良くも悪くも、それに支配されていると言われていますよね。 つまり、 その恒常性機能により、年商10億円を目指す会社じゃなく、現状路線を死守したいと思い、役員たちが猛反対した…それが、人間という生き物。年商10億円を目指すことに反対していた役員たちは、自分たちの存在意義が薄れていく危機感があったと思います。 いわゆる、疎外感（そがいかん）や嫉妬（しっと）を含め、現状を否定しようとしている存在（私や家永さん）への反発、保身からくる恐怖があったんだろう…と。 ちなみに、私は、役員たちとは挨拶程度でしか接点はなく話し合うことはありませんでしたが、家永さん以上にその役員たちからは、問題視！？されていたと思います(笑)実は、会社の業績が上がる直前や新しいことをやろうとすると、役員や家族から反対が起こるのは、珍しくない。 むしろ、役員に家族を入れていると頻繫に発生する問題。 経験がない人には「そんなバカな、あり得ないだろうよ…」と思うでしょうが、日々多発しています。 身内が口出ししない役員ならまだいいんですが、口出しする役員だと会社の成長にとってプラスに働くことよりもマイナスに働いてしまうことが多々ありますからね…。家永さんが年商10億円を目指さない決断してから、半年ほど過ぎた頃に連絡がきた。「いやぁ、あれから会社の業績が大変なことになってしまいまして…」と、重々しい口調でした。以前のやり方現状維持路線？！に戻したところ… 時同じくして、大口の取引先（売上全体の50％以上を占める）などからの受注減が続き、業績は右肩下がり。  「まさか、年商10億円を目指すことで役員から反対を受け、さらには業績が下がっていくことになるとは…」と。役員報酬の大幅カットが実行された…。  社員の給料すらも下げざるを得ない状況まで追い込まれているそうです。現状維持路線どころか、なす術がない状態にあえいでいる…。さて、年商10億円を目指す社長にお伝えしたいのは、年商10億円を目指すと大変だから、やめておいた方がいいですよ…ということではありません。 そうではなく… そこが明確に揺るぎないものではないと、目指す意味がないですし中途半端な状況に陥（おちい）ります。 さらには、それまでの会社の業績の悪化のリスクは増しますし、社内の状況すら悪化することがあります。いわゆる、逆効果ですね。  ちなみに、私の考えとしては、年商10億円を目指すのは結構ですが、それよりも社長として生きている人にとって重要なことがあると考えています。 それは、お金・時間・健康・家族・尊敬の５つ全てを手に入れて、社長にふさわしい人生を送ることです（それが『真の社長』）。 そういう社長にふさわしい人生を目指す途中で、年商10億円を達成していく。 じゃぁ、具体的に何をどうすれば、そうなれるのか？、そのあたりのヒントや答えをヒロッキー＠社長歴20年・社長という生き物が大好き。 「年商10億円の会社を目指したいんです！」「年商10億円を達成できれば、社長として成功していると思えますから」と、静かで理知的な物言い。真剣な眼差しを私に向けながらキッパリと言った。仕立ての良いスーツに身を包み、ハイブランドのネクタイや時計 役員報酬の最高は、ソニーの平井一夫会長の27億1,300万円。基本報酬やストックオプションに加え、社長退任に伴う株式退職金11億8,200万円などがあった。 最も開示人数が多かった企業は、三菱電機の22人（前年22人）で5年連続でトップを守った。 社長の年収について正確に知りたい人は多いでしょう。この記事では、社長の年収の決め方や平均年収、中小企業・大企業との違いやランキングなどをとことん解説。社長くらいの年収を稼ぐ方法も紹介していますので、ぜひクリックして記事を読んでみてください。 2020年3月期決算 上場企業「役員報酬 1億円以上開示企業」調査 【7月8日17:00 現在】 7/8(水) 19:02 東京商工リサーチ 日産、西川前社長に役員報酬など4億1200万円支給…報酬不正問題で辞任 7/6(月) 19:05 読売新聞オンライン; jtb、冬の賞与ゼロに コロナ苦境で労使が合意 7/8(水) 15:22 朝日新聞デジタル

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